Profil de compétences d'une direction générale en loisir (3e rencontre)

Profil de compétences, référentiel de compétences, descriptions de poste, d’emploi, de tâches : l’objectif de ce parcours de formation-accompagnement est de soutenir l’appropriation de ces différents outils par les participants.es et de travailler ensemble à élaborer un profil de compétences générique d’une direction d’un organisme national en loisir.